Elastizit?t organisieren Formen und Funktionen von Stellvertretungen in Organisationen【電子書籍】[ Martin Vogel ]

＜p＞Wozu Stellvertretung in Organisationen? ? diese Frage ist trivial: Schlie?lich ist jede/r einmal krank oder im Urlaub. Wenn dann niemand einspringen kann, kann das weitreichende Folgen haben. Wozu also noch diese Studie? ? Weil die Frage trivial ist bzw. weil es interessant ist zu beobachten, wie es (in) einem gegebenen Kontext gelingt, ein Ph?nomen so erscheinen zu lassen, als sei es trivial.＜/p＞ ＜p＞Dieser Band leistet einerseits einen Beitrag zum Verst?ndnis von Stellvertretung in Organisationen: die Kl?rung des Begriffs, die Einordnung von Stellvertretung als organisationale Struktur und die Ermittlung ihrer Funktionen. Zum anderen unterst?tzt Martin Vogel die Forderung, systemtheoretische Forschung ?empirief?higer“ zu machen und stellt hierf?r eine Forschungsheuristik zur Diskussion.＜/p＞ ＜p＞Der Titel ?Elastizit?t organisieren“ r?ckt ein Konzept Niklas Luhmanns ins Zentrum. Mit Hilfe ihrer Stellen k?nnen Organisationen auf sich ?ndernde Umweltbedingungen reagieren, indem sie Stellen neu schaffen, umwidmen, einsparen oder von Beginn an ?ambivalent“ programmieren. Das Buch stellt Stellvertretungen als Beispiel dieser ?Ambivalenzstrategie“ vor: Auf der R?ckseite ihrer trivialen Funktion dienen sie als voraussetzungsvolle ?elastische“ L?sung f?r vielf?ltige organisationale Probleme.＜/p＞ ＜p＞Elastizit?t zu organisieren ist kein triviales Gesch?ft.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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